Ludzie sukcesu ciągle się uczą i rozwijają, ludzie przeciętni uważają, że już wszystko wiedzą. – Harv Eker
Warsztaty i szkolenia
Wszystkie projekty prowadzimy w sposób coachingowy. Wierzymy w nieograniczony potencjał i możliwości uczestników.
W obecnych czasach tylko stałe podnoszenie kompetencji zapewnia bezpieczeństwo na rynku pracy oraz zadowolenie w życiu prywatnym.
Inwestując w szkolenia firma zapewnia sobie fachową kadrę dobrze wyszkolonych pracowników, zwiększa efektywność ich pracy i w konsekwencji swoje zyski.
Szkolenia
Sztuka wystąpień publicznych
Budowanie pewności siebie na scenie, panowanie nad stresem, radzenie sobie z wewnętrznym krytykiem, budowanie kontaktu z publicznością, mowa ciała, komunikacja.
Sztuka autoprezentacji
Zasady budowania pierwszego wrażenia, budowanie wizerunku, komunikacja, tworzenie marki osobistej, komunikacja, etykieta biznesowa.
Savoir-vivre w biznesie
Savoir-vivre, czyli sztuka życia to sztuka, do której potrzebne są bon ton i ogłada, dobre wychowanie i dobre maniery, która wymaga znajomości i przestrzegania form towarzyskich, kodeksu towarzyskiego, protokołu, konwenansu, etykiety, do której potrzebna jest kultura osobista i kultura współżycia, która rodzi dobre obyczaje i dobre zachowania. Savoir-vivre to również „umiejętność opanowania niechęci i uprzedzeń, nie ujawnianie złego humoru oraz takie cechy, jak dyskrecja, umiejętność słuchania, punktualność, słowność, skromność i uprzejmość”.
Testy MaxieDISC style zachowań
Zrób sobie test MaxieDISC. Co określa i mierzy test kompetencji MaxieDISC?
- Jaki jest Twój styl komunikacji?
- Jakie są Twoje mocne strony i co Cię motywuje do osiągania jeszcze lepszych wyników?
- Jak radzisz sobie w trudnych, kryzysowych sytuacjach?
- Jak postrzegasz zmiany – jako szansę czy przeszkodę? Jak szybko dostosowujesz się do zmian?
- Jaką postawę przyjmujesz wobec obowiązujących standardów i procedur?
- Jak próbujesz wpłynąć na zachowania innych, czy przekonać ich do swoich racji?
Budowanie marki osobistej
Motywowanie siebie i innych
Metody motywowania siebie i innych, odwołanie do wartości, strategie motywacyjne.
Zarządzanie sobą w czasie
Określanie celów, planowanie, delegowanie, efektywność, techniki zarządzania sobą w czasie, metody prowadzenia efektywnych spotkań, zasady organizacji miejsca pracy, narzędzia i sposoby planowania i komunikacji.
Zarządzanie projektami
Feedback jako jedno z narzędzi skutecznej komunikacji
Jak poprzez feedback kształtować postawy i zachowania.
Rozmowa rozwojowa z pracownikiem
Jak zmienić rozmowę oceniającą na rozmowę rozwojową, stawianie celów, branie i dawanie odpowiedzialności.
Asertywność - stawianie granic
Asertywność w pracy i życiu prywatnym, jak wyrażać własne zdanie; gdzie jest moja granica; jakie mam prawa.
Komunikacja interpersonalna
Udzielanie feedbacku, style komunikacji, asertywność, aktywne słuchanie, mowa ciała w procesie komunikacji.
Budowanie relacji w zespole
Metody i narzędzia budowania zespołu i motywowania zespołu; badanie indywidualnych motywacji.
Budowanie pewności siebie
Odnajdywanie mocnych stron i obszarów do rozwoju, budowanie samoświadomości, metody pracy nad rozwijaniem poczucia własnej wartości.
Zarządzanie emocjami i stresem
Jak wyrażać emocje; empatia – zrozumienie emocji innych; techniki radzenia sobie ze stresem.
Self- Coaching
Koło życia, badanie swoich wartości, praca nad przekonaniami, sposoby na motywowanie siebie, budowanie nawyków, zasady tworzenia celu, budowanie samoświadomości.
Style zachowań w praktyce
Szczegółowy program szkolenia oraz czas jest ustalany indywidualnie i dopasowywany do potrzeb firmy lub organizacji i uczestników.
Podczas szkoleń i warsztatów nacisk kładziony jest na wiedzę i praktykę co pozwala na utrwalenie nowo poznanej wiedzy.