Właścicielka firmy szkoleniowej, Trenerka biznesu i rozwoju osobistego, Coach,
Wykładowczyni akademicka, Pedagog, Nauczycielka Mindfulness, Nauczycielka jogi i relaksacji, Autorka książek, Konsultantka badań DISC
Wykładowczyni akademicka, Pedagog, Nauczycielka Mindfulness, Nauczycielka jogi i relaksacji, Autorka książek, Konsultantka badań DISC
Badania DISC
Oferuję doradztwo dla firm oraz osób indywidualnych w zakresie analizy typologii indywidualnej, pracowników i zespołów na bazie testów Maxie DISC i Extended DISC.
Testy Maxie DISC to testy zachowań w biznesie. W skład systemu MaxieDISC wchodzi diagnoza ludzkich zachowań, zespołów, czy kultury organizacji, uwzględniająca między innymi takie czynniki, jak inteligencja emocjonalna, czy neurotyzm.
Testy Extended DISC to testy zachowań w biznesie. W skład nich wchodzi analiza indywidualna, analiza całego zespołu oraz Feedback 360º. Dzięki tym testom można budować lepiej działające zespoły, rozwijać umiejętności przywódcze, podejmować trafne decyzje strategiczne dotyczące zasobów ludzkich oraz rozwiązywać konflikty.
Uczenie człowieka jak może wzrastać jako indywidualność jest prawdopodobnie najlepszą usługą, którą jeden człowiek może zrobić dla drugiego. – Benjamin Jowett
MaxieDISC
MaxieDISC to system
- poprawy efektywności oparty o ludzkie zachowania,
- wygodny i prosty w używaniu i wdrażaniu,
- oparty o najnowszą wiedzę z dziedziny psychologii oraz ponad 25-letnie doświadczenia biznesowe,
- oparty o mierzalne wskaźniki i cele do osiągnięcia. W skład systemu MaxieDISC wchodzi diagnoza ludzkich zachowań i zespołów, uwzględniająca między innymi takie czynniki, jak inteligencja emocjonalna czy neurotyzm. Kolejnym elementem jest zestaw profesjonalnie przygotowanych i przetestowanych programów rozwojowych połączonych ze wsparciem ludzi i organizacji. Dzięki MaxieDISC lepiej znasz siebie, masz większą satysfakcję z relacji z innymi i zarabiasz więcej.
Co określa i mierzy test kompetencji MaxieDISC?
- Jaki jest Twój styl komunikacji?
- Jakie są Twoje mocne strony i co Cię motywuje do osiągania jeszcze lepszych wyników?
- Jak radzisz sobie w trudnych, kryzysowych sytuacjach?
- Jak postrzegasz zmiany – jako szansę czy przeszkodę? Jak szybko dostosowujesz się do zmian?
- Jaką postawę przyjmujesz wobec obowiązujących standardów i procedur?
- Jak próbujesz wpłynąć na zachowania innych, czy przekonać ich do swoich racji?
Skorzystaj z MaxieDISC jeśli chcesz:
- Zatrudnić za pierwszym razem właściwą osobę na konkretne stanowisko lub zatrzymać najlepszych pracowników.
- Poprawić komunikację wewnątrz firmy.
- Rozwiązać konflikt w zespole.
- Podnieść efektywność zespołu sprzedażowego i obsługi klienta
- Szybko i skutecznie wdrożyć zmiany w zespole/firmie
- Rozwijać umiejętności przywódcze.
ExtendedDISC
Analiza Indywidualna – dostarcza respondentowi informacji o jego preferowanych sposobach zachowania, tak zwanych stylach zachowań, co pozwala mu lepiej rozumieć sposoby własnego działania i podejmować lepsze decyzje.
Analiza opisuje:
- naturalny styl zachowania i styl komunikacji;
- sposób podejmowania decyzji;
- mocne strony;
- motywatory i demotywatory respondenta;
- wskazuje potencjalne obszary do pracy nad sobą.
Analiza Zespołu jest narzędziem, które łączy indywidualne wyniki członków zespołu w jeden raport, który opisuje dynamikę zespołu, wskazuje na jego mocne strony oraz potencjalne braki. Raport pokazuje także jak członkowie danego zespołu dopasowują swoje zachowania do obecnego środowiska pracy.
Analiza zespołu wykorzystujemy do:
- budowania zespołu;
- budowania zespołów projektowych;
- rozwoju umiejętności przywódczych;
- podejmowania decyzji strategicznych dotyczących zasobów ludzkich;
- obniżenia fluktuacji pracowników;
- rozwiązywanie konfliktów.
Feedback 360º to narzędzie internetowe pozwalające na ocenę kompetencji danego pracownika zarówno przez otoczenie (menedżerów, współpracowników, czy podwładnych), jak i przez niego samego. Pozwala zrealizować badanie w całości online, automatycznie i z zapewnieniem całkowitej poufności osobom oceniającym.
